Com o objetivo de criar um ambiente mais acolhedor e múltiplo, a HM Engenharia criou o programa HM Plural, uma iniciativa que realiza ações de diversidade e inclusão dentro da empresa. O programa está focado no letramento dos profissionais em temas relevantes dentro desse contexto para a empresa.
“A HM está comprometida em ampliar este ambiente onde cabe todo tipo de diversidade, oferecendo as mesmas oportunidades para pessoas diferentes. Para isso, entendemos que, além de promovermos ações de equidade, também precisamos preparar as pessoas para esse ambiente”, disse Jordana Albuquerque, da HM Engenharia, presente no mercado imobiliário há 48 anos.
O programa abriu vagas afirmativas que foram preenchidas com a ajuda da PCD+, consultoria especializada em apoiar ações de diversidade e inclusão de pessoas com deficiência nas organizações e no ambiente de trabalho. Com o apoio dessa consultoria, o programa desenvolveu um plano de comunicação e treinamento para líderes e funcionários da empresa, para prepará-los a receberem e atenderem às diferentes necessidades.
Entre os conteúdos das capacitações estão temas como “Liderando de forma inclusiva”, “Vieses inconscientes” e “O papel de todos no processo de inclusão social”. Os novos colaboradores da empresa também receberão estes cursos.
A HM adota um processo de seleção estruturado, composto por diversas etapas, como definição do perfil desejado, divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas e testes de competências. Esse método permite identificar candidatos que melhor se alinham à posição e à cultura organizacional.
Após a contratação, a consultoria mantém um acompanhamento contínuo dos profissionais, garantindo sua integração e apoiando seu desenvolvimento de carreira. Esse suporte inclui avaliações de desempenho, feedbacks regulares e incentivo à progressão profissional.
Apesar da boa taxa de retenção de PCDs, a presença desses profissionais em cargos de liderança ainda é baixa, com a maioria ocupando funções de assistente ou analista. No entanto, segundo a consultoria, empresas que investem na diversidade colhem benefícios significativos, como fortalecimento da imagem institucional, maior engajamento dos colaboradores e acesso a novos mercados consumidores. Além disso, a diversidade no ambiente corporativo estimula a inovação e a criatividade.
“A inclusão de PCDs no ambiente de trabalho vai além do cumprimento de exigências legais, contribui para um espaço mais empático e produtivo. A parceria com a HM tem sido positiva, com foco na construção de um ambiente inclusivo e no desenvolvimento de políticas de diversidade. A companhia se destaca pelo compromisso com a inclusão e pelo suporte contínuo aos profissionais PCDs, promovendo uma cultura de respeito e valorização”, afirma Jesse Rodrigues, da PCD+.
O HM Plural também conta com o projeto Mentoria Empodera, focado em impulsionar a evolução da carreira de mulheres dentro da empresa. Com duração anual, a iniciativa teve a participação de 35 profissionais que foram orientadas por 13 mentoras em 2024. “Acreditamos que, ao investir na construção de um ambiente mais inclusivo e apoiar o crescimento das nossas profissionais, contribuímos para um futuro sustentável”, afirmou Jordana.
