A presença de mulheres no mercado de tecnologia é historicamente baixa, e isso se deve a uma variedade de fatores, como a falta de modelos femininos no campo da tecnologia, estereótipos de gênero arraigados, preconceito de recrutadores e empregadores, além de uma série de outras barreiras que impedem as mulheres de ingressarem nessa área. No entanto, nos últimos anos, as mulheres têm feito progressos lentos, mas significativos, para ingressar no mercado de tecnologia.
Uma das maneiras pelas quais as mulheres estão entrando na área de tecnologia é por meio da educação. Cada vez mais, as mulheres estão se matriculando em cursos de ciência da computação, tecnologia da informação e outras disciplinas relacionadas, o que pode fornecer as habilidades e conhecimentos necessários para uma carreira em tecnologia. Além disso, existem iniciativas de inclusão e programas de bolsas de estudos que visam apoiar e incentivar mulheres a ingressar no mercado de tecnologia.
A especialista em Tech Recruiter Liane Michelan na AX4B fala sobre o ingresso do público feminino do setor de tecnologia.
"É óbvio que é um mundo que ainda tem uma predominância masculina, portanto a luta diária é evidente. É uma crença comum que as mulheres tendem a ser mais emocionais do que lógicas", aponta.
Falando em números, Liane destaca um aumento no número de profissionais em dois setores.
"No mês passado, o número de mulheres que ingressaram em nosso HC, em gestão de negócios, aumentou em 31%. Houve um aumento de 14% na área de desenvolvimento no mesmo período". Destaca.
Outra maneira pela qual as mulheres estão entrando no mercado de tecnologia é por meio de comunidades e grupos de networking. Há cada vez mais grupos de mulheres em tecnologia e eventos que visam conectar mulheres com outras profissionais da área, fornecendo uma plataforma para compartilhar ideias, recursos e oportunidades de trabalho.
No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito para garantir a igualdade de gênero no mercado de tecnologia. As mulheres ainda enfrentam desafios significativos, incluindo preconceito e discriminação no local de trabalho, falta de oportunidades de carreira, salários mais baixos e falta de representação em posições de liderança.
"Atualmente, estamos buscando mais colaboração e menos hierarquia no ambiente de trabalho. Para conseguir isso, estamos nos afastando dos métodos tradicionais de contratação e, nos concentrando em metodologias que melhor ilustram o propósito da contratação, capacitação, inclusão e integração.Lançamos um programa de Trainee AWS exclusivamente para mulheres e, no segundo semestre, vamos expandir este programa para a área de desenvolvimento, permitindo que as mulheres se familiarizem com os produtos e serviços fornecidos pela AX4B com a ajuda de um mentor e de um programa educacional."Acrescenta.
Para mudar essa realidade, é necessário continuar a promover a igualdade de gênero no setor de tecnologia, criando um ambiente inclusivo, incentivando a diversidade e a equidade de oportunidades, fornecendo treinamento e educação adequados, além de políticas e práticas de recrutamento justas e imparciais.
Com essas medidas, as mulheres terão mais chances de sucesso no mercado de tecnologia, beneficiando não apenas elas mesmas, mas também a sociedade como um todo.
